Coaching d'Orientation

Le coach se concentre sur l’exploration de vos intérêts, vos valeurs, vos compétences et vos aspirations afin de vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre choix de carrière. L’usage d’outils, d’exercices et des entretiens permettent de guider le/la coaché(e) dans ce processus de découverte et de réflexion.

Découverte de ses intérêts et passions : Le coaching d’orientation permet à la personne coachée de mieux comprendre ses intérêts, ses passions et ses domaines d’activité qui la motivent. Cela l’aide à identifier des pistes professionnelles qui correspondent à ses préférences personnelles.

Alignement des valeurs : Lors des séances de coaching d’orientation, le coach aide la personne coachée à identifier ses valeurs fondamentales et à les prendre en compte dans le
choix de sa carrière. Cela favorise une plus grande satisfaction et un meilleur épanouissement professionnel.

Un plan d’action réaliste: le coaching d’orientation permet à la personne coachée de clarifier ses objectifs professionnels à court et à long terme de sorte à pouvoir établir un
plan d’action concret pour atteindre ces objectifs.

Des compétences éclairées : votre coach à travers ses questionnements et outils va vous aider à identifier vos compétences, vos talents et vos forces. Cela permet de mettre en
évidence les domaines dans lesquels vous excellez et d’explorer les possibilités de développement de compétences supplémentaires.

Gain en confiance et en assurance : le coaching d’orientation aide à réduire l’incertitude et le stress liés au choix de carrière en offrant un soutien personnalisés.

Prise de décision facilitée : A travers des outils et des techniques, le coach vous aide à peser les différentes options et à choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins et à
vos aspirations.

Cela varie en fonction du contexte, de la nature de la transition et de la manière dont le coaching est mis en œuvre

· Alignement des postes & responsabilités

· L’engagement des employés & réduction du turnover

· Renforce du sentiment d’appartenance des employés et leur loyauté envers l‘entreprise

· Amélioration de la performance – Renforcement de la position de l’entreprise